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人力資源

人事制度、人材培養

OYELEC培養勇于挑戰,具有自主、自立、自助精神和責任心強的人才，建立完善的制度讓這些人才的能力發揮到極致。

■ 人材培養：

OYELEC建立了在各地區、各階層、各職能上支援新員工到管理職的每個員工提高技能的教育培訓體系。OYELEC集團正在開展階層別教育和銷售、技術、生產管理的職能別教育，以及所屬部門的OJT教育、函授教育（按時結業者資助一半學費）等配套的培訓。

■ 考核制度：

＜目標管理制度＞
在OYELEC由本人按年度制定業務目標，年終以后由上司考核完成度，并商討下一個年度的課題，公正的評價員工的貢獻和成長，并促其進一步成長。業務目標完成度與業績考核掛鉤，把個人的努力反映在待遇上。

＜自我申報制度＞
每年1月針對所有員工實施自我申報制度。借此機會可以提交針對公司、其他部門、自己部門的建議、要求或者調動意向。申報內容必定會得到探討，只要認為可行就會得到執行。

■ 充實的工作與生活平衡：

為了讓每個員工能夠最大限度的發揮自己的能力，OYELEC根據多樣化的生活方式進一步完善了比法規制度更加充實的獨自的人事制度。彈性工作制度、彈性休息制度、育嬰（3年）停職?護理停職?短時間工作?康復出勤制度等完善的體系能夠讓員工過上充實的生活。

歐盈為了讓員工感到寬松和悠閑以及建設安全舒適的工作環境，致力于以下活動。

■ 致力于確保安全：

　為了提高員工的安全及防災意識，每年都舉行一次防災訓練。為了防范近鄰地區及事業所內發生火災等災害，總公司與本地消防署合作組建了用以初始滅火、避難誘導等活動的自衛消防隊，每年從新員工中選出代表組建自衛消防隊實施消防訓練。在地區消防署和防火管理研究會聯合主辦的“自衛消防訓練審查會”上發表訓練成果，取得了優異的成績。

■ 致力于維持健康：

為了維持和提高員工的健康，通過公司內部網絡或早會介紹健康保險組合發布的信息，以及有關員工健康的指南和宣傳活動內容。此外，進一步完善維持健康的補助金制度，讓每個員工都能夠保持健康的身體。

■ Mental Health Care:

在心理健康護理方面以預防為主，面向全體員工實施自我護理培訓以及管理人員的培訓。
此外，完善簽約醫療機構的專業人員或OYELEC內部輔導人員的輔導制度，致力于精神障礙的早期發現和利用康復工作制度的復職支援。